工作职责：

1、人力资源规划：根据公司的战略目标和生产计划，制定人力资源规划，确保人力供需平衡。进行人力资源成本预算与控制，合理分配人力成本。
2、招聘与配置：制定并执行招聘计划，通过多种渠道招聘生产、技术、质量等各类人才。负责新员工的入职、转正、调动、离职等手续办理，做好人员配置与调整。
3、培训与开发：建立培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提高员工素质和技能。关注员工职业发展，制定职业规划，提供晋升通道和发展机会。
4、绩效管理：构建科学的绩效管理体系，制定绩效目标和考核标准。组织实施绩效考核，进行绩效反馈和面谈，推动绩效改进。
5、薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系，结合食品行业特点和市场水平制定薪资标准。负责员工福利管理，如社保、公积金、节日福利等，增强员工满意度。
6、劳动关系管理：建立和谐的劳动关系，处理员工投诉和劳动纠纷。监督执行劳动法律法规，确保工厂合法用工。
7、团队建设与企业文化：组织团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。推动企业文化建设，营造积极向上的文化氛围。
8、其他工作：印鉴管理、业务外包管理等其他相关工作，完成领导交办的其他人力资源相关工作。

任职资格：

1、年龄35周岁及以下，人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，专业知识扎实，能为工作提供理论支撑。
2、5 年以上人力资源管理经验，熟悉行业人力管理特点与需求。
3、熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬等模块操作，熟悉劳动法规，能妥善处理合规问题。
4、具备优秀的团队管理与沟通协调能力，能有效跨部门合作，推动人力项目落地。
5、擅长数据分析，能通过人力数据洞察问题，为决策提供数据支持。
6、具备较强的应变与问题解决能力，能妥善处理劳动纠纷等突发状况。